Cartas de apresentação
As cartas de apresentação são documentos que acompanham o currículo e servem para introduzir o candidato a um recrutador ou empregador. O objetivo principal é destacar a motivação, as competências e a adequação ao cargo desejado, personalizando a candidatura e demonstrando interesse na vaga.
Note-se que para serem eficazes, é necessário que o candidato tenha elaborado uma pesquisa prévia acerca da organização para que, assim, possa realçar os pontos que mais se encaixam na sua cultura e nos interesses organizacionais .
Uma carta de apresentação bem estruturada, não deve apenas resumir o CV, mas antes complementá-lo com informações que dele não constam. É nesta carta que o candidato terá oportunidade de pormenorizar alguns aspetos que, no CV, não estão tão detalhados.
Uma carta de apresentação deve ser dotada de alguma personalização, isto é, adaptar-se à empresa e função que o candidato procura. Contudo, esta deve ser breve, mas objetiva, ou seja, ao elaborá-la devemos evitar redundâncias e repetição de informação.
Apesar de dever constar no currículo, o candidato deve fazer constar desta carta as suas experiências e habilidades que sejam importantes para a função, mantendo sempre um tom profissional e formal.
Estrutura a tua carta de apresentação
Saudação: A carta deve iniciar-se com uma saudação formal dirigida à entidade recrutadora. Se possível, devemos sempre tentar referir o nome do recrutador, dado que isso mostra que, antes de apresentarmos a candidatura, fizemos alguma pesquisa para obter informação de quem participa no processo de recrutamento, o que é também um fator diferenciador de outros candidatos.
Introdução: É nesta primeira parte que devemos tentar colocar um esforço no sentido de captar a atenção do recrutador e despertar nele um sentido de curiosidade. É nesta fase que devemos explicar o objetivo do nosso contacto e as razões que justificam o interesse pela vaga. Podemos, ainda, incluir aspetos como a forma como encontramos a vaga e porque despertou a nossa atenção.
Experiências e qualificações: Neste momento destacam-se as habilidades e qualificações que nos tornam o candidato ideal para a empresa. Devemos incluir experiências de trabalho anteriores, realizações acadêmicas e atividades extracurriculares em que tivemos envolvidos. É importante darmos exemplos práticos que comprovem as nossas habilidades e competências técnicas, de modo a salientar o valor que podemos trazer para a organização.
Interesse e cultura organizacional: É importante mostrar interesse pela posição a que nos candidatamos e referir aspetos de cultura organizacional com os quais estamos sintonizados e justificar. Isso mostra que houve pesquisa prévia e esforço envolvido nesta candidatura.
Assinatura e encerramento: A carta deve ser assinada; nomeadamente, com "cordialmente" "atenciosamente", entre outras saudações, sendo seguida pelo nome do candidato. Ao finalizar a carta devemos agradecer ao destinatário pela consideração e atenção dispensadas, fornecendo total disponibilidade para esclarecer qualquer tipo de dúvida que possa surgir.
Com o João conseguimos ver a importância deste momento introdutório e ouvir erros de alguns candidatos, quando este fala sobre o facto de alguns candidatos utilizarem textos demasiado compridos no email que acompanha o CV, ou então demasiado curtos. Para o mesmo, estas cartas não têm um tamanho padrão, mas devem sim ser acompanhadas de alguma sensatez e ponderação quanto ao seu tamanho.